崗位職責(zé):
1、制定、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司各部門用人需求,根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制,提升招聘效率;
4、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);
5、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告,協(xié)助完善公司人才招聘制度,優(yōu)化招聘流程;
6、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制,制定招聘計(jì)劃,完成空缺職位的招聘。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、二年以上招聘工管理作經(jīng)驗(yàn),有獵頭或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。