工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)優(yōu)化績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善;2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作;3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作;4、結(jié)合日???jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng);5、協(xié)助制定員工福利方案,并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善;6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè);2、擅長(zhǎng)員工激勵(lì),對(duì)員工激勵(lì)有比較科學(xué)合理的方法,具備績(jī)效考核體系搭建能力及經(jīng)驗(yàn),有成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);3、有1年以上金融行業(yè)薪酬績(jī)效統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;4、有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,執(zhí)行力強(qiáng),親和力強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。