1、?負(fù)責(zé)商店日常培訓(xùn)工作的組織及安排，了解培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)課程實(shí)施、跟蹤培訓(xùn)效果。?2、?負(fù)責(zé)、組織商店員工活動的開展。?3、?負(fù)責(zé)商店員工關(guān)系的管理。?4、?負(fù)責(zé)商店新員工入職培訓(xùn)，跟蹤新員工30-60培訓(xùn)情況，建立新員工培訓(xùn)檔案?。?5、?制定商店每月培訓(xùn)計(jì)劃，匯總培訓(xùn)報(bào)表并報(bào)至區(qū)域及總部培訓(xùn)部門。?6、?建立商店各類培訓(xùn)檔案和員工個(gè)人培訓(xùn)檔案，管理各類培訓(xùn)資料及記錄。?7、?支持、協(xié)調(diào)總部及區(qū)域培訓(xùn)部培訓(xùn)項(xiàng)目，保持與總部、區(qū)域相關(guān)部門及商店管理層的溝通，反饋店內(nèi)培訓(xùn)需求與成果。?8、?完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。?任職要求?1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷?2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先?3、英語讀寫能力較強(qiáng)，達(dá)CET-4或以上水平?4、熟練使用Microsoft?Word,?Excel等電腦操作軟件,特別是Excel報(bào)表（公式計(jì)算能力要求較強(qiáng)）?5、良好的溝通,計(jì)劃和組織能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感?6、具備出色的親和力及高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神
