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薪資6千-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 6千-8千元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 股票期權(quán) 房補(bǔ) 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 節(jié)日福利
崗位職責(zé):1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立員工考核制度,并進(jìn)行實(shí)施2、編制各部門員工績(jī)效考核表,制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系3、定期從部門獲得工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核信息4、擬寫考核分析報(bào)告并及時(shí)上報(bào)5、協(xié)助薪酬制定和修改制度規(guī)范6、進(jìn)行考核制度研究工作,提出改善意見,不斷的進(jìn)行修改和完善崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;阿里系優(yōu)先考慮2、3年以上人力資源績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;4、熟悉績(jī)效管理流程和評(píng)價(jià)方法,具備績(jī)效考核體系搭建能力及經(jīng)驗(yàn);
杭州安致電子商務(wù)股份有限公司主營(yíng)跨境電商業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)市場(chǎng)主要集中在美、英、法、德、日本、意、西等國(guó)。產(chǎn)品類目:服裝;每年200%-300%的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。2016浙江省成長(zhǎng)性科技型百?gòu)?qiáng)企業(yè)?對(duì)于一個(gè)職業(yè)人而言,換一個(gè)地方,并不代表就有新的未來。除非這個(gè)地方,為你的到來,做好了自我更新的準(zhǔn)備。我們招人,不是因?yàn)樽呷耍菫榱肆糇』锇?。公司飛速的成長(zhǎng),采購(gòu)經(jīng)理在全國(guó)飛來飛去,在家的日子都很少;運(yùn)營(yíng)經(jīng)理一道道指令,都是實(shí)打?qū)嵉睦麧?rùn)增長(zhǎng),研發(fā)一行行代碼,都是為了讓公司能夠有自己的創(chuàng)新能力。不靠打價(jià)格戰(zhàn)來養(yǎng)活;跨境電商不止是簡(jiǎn)單地賣賣貨,而是為客戶提供有價(jià)值的產(chǎn)品,打造有價(jià)值有足夠利潤(rùn)的產(chǎn)品,做出自己的品牌……我們也完成了股改,希望給員工提供更高的薪酬,更多的舒適度,更快的成長(zhǎng),更好的發(fā)展……但是我們很迷茫,曾經(jīng)我們的目標(biāo)是百萬,千萬,過億,現(xiàn)在我們的目標(biāo)是三億,十億……我們還可以通過加班、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理奮戰(zhàn)一線、CEO親自制定操作方案來讓業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)但是這樣,個(gè)人不快樂,公司也沒有未來。我們想保持現(xiàn)有的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),所以必須有更多的伙伴的加入。而你們的到來,大家在一起至少能緩和一下,對(duì)過去有所回顧,對(duì)未來有所計(jì)劃,各人對(duì)自己所專注的行業(yè)做深度研究,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)。其實(shí)也只有這樣,才能由我們來選擇客戶,而不是由客戶選擇我們。認(rèn)真考慮個(gè)人成長(zhǎng)的公司,才是成熟的公司?,F(xiàn)在,公司已搬遷到有更大空間的辦公地點(diǎn),只等你來!
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