崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)人事管理工作；2、負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。4、建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；5、嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；6、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；7、兼行政類(lèi)工作。任職要求：1、須有餐飲行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有3年以上人力資源工作經(jīng)歷，熟悉人力資源管理工作流程；3、有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、組織管理能力；工作時(shí)間：9：30-17：30，雙休