崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、參與公司組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計(jì)，制定和完善部門職責(zé)，崗位職責(zé)制度；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實(shí)施；
4、組織制定和實(shí)施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準(zhǔn)備；
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源的招聘配置、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督；
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估，進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備、選拔；
7、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，搭建公司招聘平臺(tái)，負(fù)責(zé)各分公司、辦事處高層崗位招聘，及時(shí)提供人員支持。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上上市公司或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有優(yōu)秀的人力資源體系規(guī)劃與建立、整合能力；
3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略執(zhí)行、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、?團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系；
3、上市企業(yè)，集團(tuán)總部人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮；
4、能接受出差。