崗位職責：
1、全面統籌規(guī)劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實施；
4、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備；
5、負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督；
6、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔；
7、根據業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，搭建公司招聘平臺，負責各分公司、辦事處高層崗位招聘，及時提供人員支持。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、經濟管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，5年以上上市公司或生產經營型企業(yè)人力資源管理經驗；
2、具有優(yōu)秀的人力資源體系規(guī)劃與建立、整合能力；
3、具有較強的組織領導、戰(zhàn)略執(zhí)行、協調能力、公關能力、?團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力，善于溝通協調人際關系；
3、上市企業(yè)，集團總部人事總監(jiān)工作經驗豐富者優(yōu)先考慮；
4、能接受出差。