崗位職責(zé)：1、?制定完善員工培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化培訓(xùn)管理模式和流程，構(gòu)建先進(jìn)、適用的培訓(xùn)管理體系框架，促進(jìn)公司培訓(xùn)工作的良性發(fā)展；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，研究制定人才培養(yǎng)發(fā)展體系規(guī)劃，保證企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求；3、組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查與分析，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)的及時(shí)性、實(shí)用性、前瞻性；4、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施，分析培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容和需求，提交培訓(xùn)方案及預(yù)算計(jì)劃，保證培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；5、實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估，提交培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料、記錄的整理保存、存檔；7、統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)工作正常開(kāi)展；8、公司內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，并組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，充實(shí)公司培訓(xùn)課程體系；9、組織實(shí)施公司儲(chǔ)備人才培養(yǎng)項(xiàng)目。任職要求：1、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有5年以上大型企業(yè)人力資源管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)2、精通培訓(xùn)計(jì)劃、組織、實(shí)施及評(píng)估工作，熟練現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理制度體系建設(shè)；3、具備良好的溝通表達(dá)、分析判斷和組織協(xié)調(diào)能力；4、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家的相關(guān)政策、法律法規(guī)。
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