崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作；根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，研究、設(shè)計(jì)人事和行政管理模式，制定和完善行政人事管理制度并推動落實(shí)。
2、負(fù)責(zé)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、后勤管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本
3、定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參與和依據(jù)，及時(shí)處理重大行政人力資源問題。
4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；
5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；
6、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作；
8、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理及梯隊(duì)建設(shè)。
任職資格：
1、年齡32歲至45歲之間；人力資源、管理類專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；有零售行業(yè)同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有制度設(shè)計(jì)，實(shí)施及創(chuàng)新能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)和管控；
4、具有較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力以及問題解決能力和服務(wù)意識，善于解決突發(fā)事件；
5、熟悉零售行業(yè)整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，熟悉國家及本地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；
6、具備良好的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)，擅于溝通和協(xié)調(diào)人際關(guān)系，具有良好的親和力、高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神。