崗位職責(zé):1、招聘制度與流程管理:根據(jù)公司人力資源管理制度體系要求,建立并完善人員招聘制度及流程,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;2、招聘計(jì)劃編制:根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,制訂員工招聘計(jì)劃;3、招聘渠道開(kāi)發(fā):利用同行業(yè)有利資源,組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所需人員招聘面試工作;5、負(fù)責(zé)分公司實(shí)習(xí)經(jīng)理級(jí)以上高管人員獵聘挖掘工作,對(duì)高管崗位招聘的溝通洽談,負(fù)責(zé)與候選人員面試跟進(jìn),并確保合適人選的入職;6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部引進(jìn)高管及關(guān)鍵崗位人員的背景調(diào)查工作,并提供公正、客觀的背景調(diào)查報(bào)告;7、負(fù)責(zé)助維護(hù)和拓展總部招聘渠道以及人才庫(kù)的建立,對(duì)各招聘渠道的適用性及效果進(jìn)行綜合評(píng)定;任職要求:1、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘業(yè)務(wù)工作,對(duì)招聘體系有較深體會(huì)和理解;2、能獨(dú)立開(kāi)發(fā)各類獵聘渠道,有豐富的人才資源;3、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從招聘數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提煉有效建議;4、熟悉招聘流程,掌握較好的面試技巧,有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn);5、可以獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力;6、親和力好,執(zhí)行力強(qiáng),工作積極主動(dòng)、能承受壓力,有耐心,溝通表達(dá)能力較強(qiáng);