【工作職責(zé)】
1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等規(guī)章制度；
2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)控，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系落到實處，并不斷完善績效管理體系；
4、制定薪酬政策及晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
5、控制人力資源成本，負(fù)責(zé)公司員工工資、福利、社會保險、勞動年檢的辦理的監(jiān)管；
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
7、負(fù)責(zé)公司整體的文化建設(shè)。
8、管理公司各類行政事務(wù)。
【任職要求】
1、年齡在25-28周歲；
2、本科以上學(xué)歷，金融、法律、管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
3、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，具有金融單位、投資機構(gòu)等從業(yè)經(jīng)歷。
4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備先進管理理念；
5、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解及實踐經(jīng)驗；
6、具備豐富的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗；
7、熟知國家及企業(yè)關(guān)于人力資源方面的法律法規(guī)及政策。
