1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有人事行政相關(guān)工作背景者優(yōu)先；3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；主要職責：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃5、?負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、?負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。福利待遇：1、薪資：基本工資+崗位工資+津貼+提成+獎金，綜合最低4k-5.5k；公司半年雙休（三月-10月雙休）；單休（10月至三月）
