崗位職責：
1、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
2、負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
3、與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；
4、負責公司員工北京市工作居住證、企業(yè)年金、補充商業(yè)保險等事務的辦理；
4、員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；
5、繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；
6、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；
7、人才庫建設：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理類或相關專業(yè)畢業(yè)。
2、2年以上工作經(jīng)驗，能熟練掌握OFFICE辦公軟件。
3、文筆好，思路清晰，能編寫標準格式公文。
4、形象佳，良好的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細心，責任心強及良好的團隊意識。
福利待遇：
1、五險一金，帶薪休假，周末雙休。
2、月薪資7000元人民幣（含每月各項福利）。
3、試用期3個月。
