崗位職責：1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，負責招聘，做好人才儲備工作；2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；4、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；5.?負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理，保管，用工合同的簽訂；負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；5?制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；6．建立積極向上的企業(yè)文化，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；任職要求：1、專科以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；2、三年以上招聘工作經(jīng)驗3、熟悉人力資源管理六大模塊；4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，政府機構(gòu)辦事流程；5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；6、有培訓行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。注：我司雙休制
