崗位職責：1、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。9、負責五險辦理及年檢、勞動糾紛等事宜。10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。11、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。任職要求：任職資格：1、管理類專業(yè)畢業(yè)，大專及以上學歷；2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗；3、了解人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神
