崗位職責
1.根據(jù)招聘計劃，完成各類人員的招聘及初步面試工作；
2.負責招聘渠道拓展與維護；
3.負責員工入離職轉(zhuǎn)正調(diào)動手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4.負責考勤統(tǒng)計,建立、完善員工人事檔案的管理；
5.協(xié)助做好員工關(guān)系的工作，組織員工活動、公司文化執(zhí)行與日常管理；
6.公司行政后勤事務工作。
任職要求
1.有較強的溝通能力，及敏銳的判斷力；
2.形象較好，較強的適應能力、親和力和責任心；
3.學歷和工作經(jīng)驗不限，敢拼肯學習者優(yōu)先；
4.能有較強的團隊協(xié)作，上通下達協(xié)調(diào)能力；
所有崗位一經(jīng)錄用，我們?yōu)槟峁?
1、高額的底薪+抽成；
2、高起點的平臺；
3、良好的工作氛圍，彈性工作制；