崗位職責(zé)：1、優(yōu)化、完善公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，包括招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系及企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等模塊；2、通過(guò)對(duì)關(guān)鍵崗位人才的了解與溝通，為公司對(duì)關(guān)鍵人才的任免提供依據(jù)，加強(qiáng)員工關(guān)系管理；3、制定、評(píng)估、優(yōu)化公司各階段性考核方案及指標(biāo)，組織指導(dǎo)公司考核、年度評(píng)優(yōu)等績(jī)效考評(píng)和專(zhuān)項(xiàng)工作的實(shí)施；4、通過(guò)各種渠道了解同類(lèi)型企業(yè)的薪酬福利水平，為公司制定薪酬福利制度和標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)；5、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作；6、熟悉行政管理工作；7、公司安排的其他事項(xiàng)。崗位要求：1、????本科及本科以上學(xué)歷；2、????人力資源專(zhuān)業(yè)或管理專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；3、????五年以上人力資源行政工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源行政管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源的六大模塊，精通人力資源招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬運(yùn)作流程；4、????具有較強(qiáng)的實(shí)踐和領(lǐng)悟能力、具備較強(qiáng)的理解溝通能力，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、人際交往能力、有協(xié)調(diào)解決復(fù)雜綜合性問(wèn)題的能力5、熟悉勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，并能熟練運(yùn)用；6、????很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，思路清晰；7、????有中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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