崗位職責(zé)：1、制定和修訂公司績(jī)效考核制度，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程；2、搜集推廣各部門(mén)崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，組織績(jī)效指標(biāo)分解，制作各崗位的績(jī)效考核表，確保績(jī)效指標(biāo)有效落地；3、優(yōu)化績(jī)效管理工具與方法，開(kāi)展制度流程宣貫和專業(yè)培訓(xùn)，提升中層管理者的績(jī)效管理能力；4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效檔案，為績(jī)效考核工資核算提供基礎(chǔ)資料和依據(jù)；5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟蹤反饋工作，撰寫(xiě)分析報(bào)告；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；任職要求：1、3年以上零售行業(yè)的專職績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，掌握績(jī)效管理等人力資源知識(shí)及相關(guān)技能，精通平衡計(jì)分卡、KPI、目標(biāo)管理等主要的績(jī)效管理知識(shí)、方法；2、工作原則性強(qiáng)、細(xì)致，執(zhí)行力較強(qiáng)；3、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗；4、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。
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