1、協(xié)助人事行政部總監(jiān)組織建立完善、科學、系統(tǒng)、符合公司實際情況的人力資源管理體系，形成有效的內部控制。
2、組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
3、負責組織公司人事行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
4、協(xié)助人事行政部總監(jiān)擬訂人事行政年度、季度、月度工作目標與工作計劃，并協(xié)助組織實施及監(jiān)督檢查落實情況。
5、負責擬訂公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度需求計劃，并監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實施。
6、建立和完善績效考核體系，規(guī)范績效考核的工作流程，監(jiān)督各部門績效考核工作。
7、協(xié)助人事行政部總監(jiān)組織建立外部溝通渠道和公共關系，掌握信息，改善管理，運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調管理技能，及時妥善處理公司人力資源管理過程中的重大人力資源問題。
8、協(xié)助人事行政部總監(jiān)建立暢通的內部溝通渠道和有效的激勵機制；協(xié)助處理溝通、協(xié)調勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
9、工商/銀行事務工作、辦公用品采購、固定資產等的監(jiān)督與管理。
10、協(xié)助處理日常事務、公司綜合內務工作，協(xié)調主管部門與其他部門的聯系。
11、負責公司各類項目申請、監(jiān)督；并能根據實際要求以PPT形式呈現。
12、公司領導交辦的其他事項。
崗位要求：
1、人力資源、行政管理、經濟管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷。
2、5年以上人事行政/人力資源管理相關工作經驗，具有2年以上同等崗位經驗。
3、對行政管理、人事管理如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、績效考核、公司制度建設等具有豐富的經驗。
4、熟悉國家、地區(qū)人事行政相關法規(guī)、法律及辦理流程。
5、有較強管理能力、組織與協(xié)調能力、理解能力及推理判斷能力；較強的分析能力、應變和決策能力。
6、有較強的文筆能力、談判能力，具備良好的溝通能力；抗壓能力。
7、熟練使用辦公軟件。
