崗位職責(zé)與要求：1.?協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源規(guī)劃及組織架構(gòu)的設(shè)置；2.?擬訂公司人事、行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督和執(zhí)行各項制度；3.?根據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務(wù)需要編制人力計劃，并有效地發(fā)展各種招聘渠道，滿足招聘需求；4.?負(fù)責(zé)組織實施人員招聘、錄用、入職、離職、勞動合同簽訂、考勤及人員晉升、調(diào)動、離職面談等日常事務(wù)管理；5.?負(fù)責(zé)擬訂、維護(hù)公司績效與薪酬制度，組織與實施人員月度、年度績效考核與薪酬管理工作；6.?根據(jù)公司培訓(xùn)體系，組織與實施培訓(xùn)計劃、評估培訓(xùn)效果（包括入職培訓(xùn)、員工心態(tài)培訓(xùn)等）；7.?完善職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；8.?協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系以確保公司正常運作；9.?管理、監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的正常開展及實施(包括：固定資產(chǎn)管理、公共衛(wèi)生管理)；10.?各類公司活動的組織、計劃、實施。(例如：員工主題活動、月啟動會、員工生日會、公司旅游、公司年會等)；11、具備5年以上的行政人事管理經(jīng)驗。公司福利：1.公司提供極具競爭力的薪酬福利待遇；2.每年組織員工旅游、組織團(tuán)建、還有不定時聚會聚餐、節(jié)日福利等；3.每月設(shè)有額外的全勤獎勵；4.甲級辦公樓，環(huán)境優(yōu)美舒適，內(nèi)設(shè)茶水區(qū)、休息區(qū)、會議室等，配有冰箱、微波爐、咖啡機(jī)、檸檬水等，更多書刊雜志也提供免費借閱；