崗位職責(zé):1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系和管理模式,制定并完善人力資源管理制度;3、向公司決策層提供建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職要求:1、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;有親和力和激勵(lì)、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;4、具備良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。