1.合理設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；
2.控制入口，把好招聘錄用關(guān)；
3.了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)；
4.參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
5.加強(qiáng)員工管理，增進(jìn)員工的歸屬感。
6.制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理；
7.制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
8.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
9.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
10.負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；?
3.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；?
4.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；?
5.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；?
6.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
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