崗位職責:1、依據公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展與人力資源變更狀況,協(xié)調統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃(如招聘人數、工作描述、招聘渠道等)2、組織實施招聘確保滿足招聘要求:進行招聘廣告發(fā)放、簡歷篩選、面試及甄選工作;負責招聘渠道的建立拓展及維護,建立及更新人才儲備庫;?3、確保員工培訓符合業(yè)務發(fā)展需求:?制定項目點培訓計劃,與培訓學校和區(qū)域經理溝通協(xié)調公司上崗證、消控證、保衛(wèi)師等資格證書的培訓考試;?新員工培訓;?培訓協(xié)議管理,控制培訓成本,更新培訓報告;其他培訓協(xié)調事宜;?4、辦理新員工入職手續(xù)、處理員工關系等5、負責公司相關證照辦理及資質申報資料收集及申報;6、其他上級交辦事宜任職要求:1、大專以上,HR、管理類專業(yè)優(yōu)先2、保安、藍領或服務人員招聘方面的經驗,至少10年HR以上工作經驗3、具有安防業(yè)、服務業(yè)、物業(yè)管理業(yè)或工廠背景優(yōu)先4、積極主動,具有團隊精神,能夠在壓力下工作,突出的問題解決能力