崗位職責(zé)：1、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全各項人事規(guī)章制度和相關(guān)工作程序，并監(jiān)督落實(shí)；2、?負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系，考勤假期、入離調(diào)轉(zhuǎn)、各類福利、薪酬核算、晉升獎懲等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；3、?負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工花名冊、組織架構(gòu)、人力報表等人事數(shù)據(jù)及時更新；4、??負(fù)責(zé)離職員工面談，收集、分析離職員工的離職原因及對公司的意見和建議，分析離職員工數(shù)據(jù)，為人力資源管理其他工作提供信息支持；5、?協(xié)助建立公司薪酬及任職資格體系，負(fù)責(zé)各崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》；6、?協(xié)助員工績效考核工作的有效落地，負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；7、?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。任職要求1、?大專以上學(xué)歷，人力資源，行政管理或其他相關(guān)專業(yè)2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上大中型企業(yè)同職工作經(jīng)驗；3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，能靈活運(yùn)用合同管理、薪酬制度、保險福利待遇方面的法規(guī)和政策。4、具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與解決問題能力，具有高執(zhí)行力，能承受較大工作壓力。5、品行端正、保密意識強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心。
