崗位職責:1、?負責人事部日常事務(招聘與培訓,績效考核,薪酬福利等)2、?參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大組織調(diào)整,人員規(guī)劃等方面的決策,向公司決策層提供專業(yè)化建設(shè);3、組織及指導業(yè)務部門開展各類績效考核工作,負責推動、監(jiān)督考核管理辦法的執(zhí)行,落實考核方案,并對考核結(jié)果進行評價與分析總結(jié)?;4、?建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;?5、?跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司?;6、?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善公司各項管理制度和流程;任職資格:1、?人力資源管理,工商管理,心理學等相關(guān)專業(yè);2、?具有3年以上工作經(jīng)歷,從事房地產(chǎn)公司以及房地產(chǎn)經(jīng)紀公司行業(yè)背景者優(yōu)先;3、?對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、績效管理、薪酬設(shè)計等具有較豐富的實踐經(jīng)驗;4、?精通國家勞動法規(guī),精通地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策,方針;