崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成人力相關(guān)規(guī)定及管理細(xì)則;
2、按時(shí)對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行月度及年度總結(jié)及規(guī)劃,并及時(shí)根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行合理調(diào)整;
3、制定或完善績(jī)效制度,并協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行績(jī)效考核流程;
4、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作(包括:信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、面試、薪資談判、入職安排等事宜);
5、基礎(chǔ)培訓(xùn)相關(guān)工作。
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任職資格:
1、統(tǒng)招專科以上學(xué)歷、人力資源或心理學(xué)專業(yè),有相關(guān)資格或職稱證者優(yōu)先;
2、形象氣質(zhì)佳,為人穩(wěn)重、處事機(jī)警、全面、果斷;
3、有電商、供應(yīng)鏈或售后管理公司行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、熱情開(kāi)朗;團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);能夠靈活處理一些簡(jiǎn)單的突發(fā)事件;
5、熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí);具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、抗壓能力。