崗位職責(zé)：1、需求管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃；2、流程控制：職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調(diào)查等；3、渠道管理：開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，與提供商建立融洽合作關(guān)系；4、招聘數(shù)據(jù)：定期完成招聘分析報(bào)告；5、完善招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；6、建立并豐富公司人才庫(kù)。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，兩年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)；2、服務(wù)過(guò)百人以上公司優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先，有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷優(yōu)先；3、熟練掌握各種招聘技巧、招聘工具和背調(diào)技巧，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；4、善于思考與溝通，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能解決問(wèn)題，結(jié)果導(dǎo)向；5、性格溫和，思路清晰，邏輯性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致。
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