崗位職責(zé)：1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好接班人的梯隊(duì)建設(shè)；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率；?2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；?3、部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促其執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；確保培養(yǎng)高效的員工隊(duì)伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。???任職要求：1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，掌握人力資源管理、組織行為學(xué)、各部門運(yùn)作、行業(yè)背景知識(shí)，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力等，能熟練使用辦公軟件。?2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；4、有直營(yíng)連鎖店，商超人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先【福利待遇】1、免費(fèi)提供住宿住宿環(huán)境：中高檔小區(qū)，空調(diào)、暖氣、天然氣、冰箱、洗衣機(jī)、數(shù)字電視等設(shè)施齊全，物業(yè)費(fèi)、暖氣費(fèi)公司承擔(dān)；2、意外醫(yī)療、疾病醫(yī)療保險(xiǎn)；3、新員工帶薪崗前培訓(xùn)；4、老員工定期專業(yè)技術(shù)、管理能力培訓(xùn)；5、所有管理崗位通過(guò)競(jìng)聘產(chǎn)生；6、帶薪年假10天以上；7、帶薪婚假/產(chǎn)假/喪假；8、國(guó)家法定節(jié)假日正常休假；9、節(jié)假日員工福利；10、員工過(guò)生日發(fā)放生日蛋糕卡；11、定期舉辦員工集體活動(dòng)；12、優(yōu)秀員工帶薪公費(fèi)旅游；13、女員工在懷孕期間可享受一套價(jià)值450元的“孕媽照”寫真集（男員工妻子懷孕同樣享有此項(xiàng)福利）；14、外聯(lián)崗位享有話費(fèi)補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、降溫補(bǔ)助；15、“純金吊墜榮譽(yù)星”獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制（獲得三枚榮譽(yù)徽章，公司獎(jiǎng)勵(lì)純金吊墜一枚）。?面試地址：成都市武侯區(qū)航空路華爾茲廣場(chǎng)B座2102面試時(shí)間：請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約面試時(shí)間
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