1.?招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作,月度招聘計劃提報總部,招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作;
2.?依據(jù)實際狀況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)適合的招聘渠道;
3.?新員工入職培訓(xùn)(企業(yè)文化、管理制度、產(chǎn)品知識、工作流程等),調(diào)研所在部門的培訓(xùn)需求,提報培訓(xùn)項目至總部審核;
4.?執(zhí)行公司搭建的績效考核體系,為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo),統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果,進(jìn)行績效分析;
5.?依據(jù)績效考核結(jié)果及時達(dá)成員工激勵及淘汰預(yù)警,業(yè)績改進(jìn)溝通會;
6.?新員工試用期跟蹤,及時了解和掌握員工思想動態(tài),并提出相應(yīng)對策;
7.每月的事業(yè)部公開課如果沒有跟會人員可以支持跟會,并能適應(yīng)短期出差;
8.日常的部門早會督導(dǎo)、業(yè)績統(tǒng)計、PK數(shù)據(jù)追蹤等,部門考勤管理,團(tuán)建活動的組織等。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.1年以上HR工作經(jīng)驗;
3.書面寫作能力、口頭表達(dá)能力、電腦操作能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、分析判斷能力、培訓(xùn)能力;
4.誠信、責(zé)任感、團(tuán)隊合作、服務(wù)意識、敬業(yè)精神、廉潔、保密意識。