（1）負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
（2）按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
（3）負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
（4）負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。
（5）負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告；
（6）負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；
（7）負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮；
（8）指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作；
（9）組織與安排公司活動。
（10）負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規(guī)劃；
（11）認真完成經理交辦的其它工作。
（12）負責公司經費，財務報銷，稅務申報等相關工作
