崗位職責(zé):1、?熟悉人力資源六大模塊2.、根據(jù)公司發(fā)展,擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃,審核各部門人員配置情況,組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作,擬定招聘目標(biāo),招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作;3、對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案;5、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛;6、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。任職要求:1、全日制本科學(xué)歷,年齡28-40歲;2、4年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖機(jī)構(gòu)及人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;3、熟悉人力資源管理體系;熟悉勞動(dòng)人事等相關(guān)法律法規(guī);了解連鎖和分子公司運(yùn)營(yíng)組織管理及相關(guān)業(yè)務(wù);深入了解企業(yè)文化和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。4、優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略管理能力、組織系統(tǒng)構(gòu)建能力、人力資源體系規(guī)劃能力、企業(yè)戰(zhàn)略變革推動(dòng)能力;有較高的文字處理能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。