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房地產(chǎn)營銷主管

新隆控股股份有限公司
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薪資0.6-1萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 浙江·寧波 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 0.6-1萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 員工旅游 交通補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 年終獎金 定期體檢
1、與策劃公司、銷代公司保持溝通,參與策劃公司、銷代公司的方案提報,跟蹤方案的落實,并對其工作績效進(jìn)行考評,提交上級主管審核;
2、尋找媒體及渠道資源,協(xié)商、簽訂合同,并對推廣或發(fā)布的效果進(jìn)行評價;
3、負(fù)責(zé)辦理與商品房銷售有關(guān)的各類證照、報告;
4、簽訂非委托代理銷售商品房的買賣合同及辦理相關(guān)手續(xù);
5、負(fù)責(zé)商品房買賣合同的整理、歸檔;
6、負(fù)責(zé)日常商品房銷售報表上報、整理和歸集;
7、負(fù)責(zé)與銷售工作有關(guān)的合同等資料的擬定;
8、負(fù)責(zé)與銷售工作相關(guān)的單位之間進(jìn)行工作銜接和協(xié)調(diào)。
要求:
1、大學(xué)本科及以上,5年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、有2個以上房地產(chǎn)項目的操盤經(jīng)驗或經(jīng)歷,有成功案例者優(yōu)先考慮;
3、有獨特的思維和一定的審美能力;
4、熟練應(yīng)用相應(yīng)辦公軟件,有較強(qiáng)的文案撰寫功底;
5、能夠接受周期性的出差;
6、在房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)有相同工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
新隆控股股份有限公司(以下簡稱“新隆控股”)前身為國有企業(yè)性質(zhì)的原寧波市北侖新隆房地產(chǎn)總公司,成立于1992年7月1日。1999年4月28日改制為民營性質(zhì)的寧波市北侖新隆房地產(chǎn)有限公司。2004年7月經(jīng)市政府批準(zhǔn),變更設(shè)立為寧波新隆房地產(chǎn)股份有限公司。2015年8月因增加經(jīng)營范圍,經(jīng)寧波市市場監(jiān)督管理局批準(zhǔn)更名為新隆控股股份有限公司。目前,新隆控股注冊資本1億元,為國家二級資質(zhì)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、寧波市房地產(chǎn)協(xié)會常務(wù)理事單位、北侖區(qū)房地產(chǎn)協(xié)會會長單位、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會企業(yè)信用評價AA級信用企業(yè),是寧波北侖區(qū)房地產(chǎn)開發(fā)龍頭企業(yè)之一。
????深耕于寧波北侖區(qū)這塊中國沿海開放港口城市的肥沃土壤,依托中國城鎮(zhèn)化進(jìn)程帶來的城區(qū)開發(fā)和群眾居住條件改善的需求,經(jīng)過二十多年的穩(wěn)步發(fā)展,新隆控股已形成立足寧波北侖、拓展至江浙周邊二三線城市,以政府拆遷安置房建設(shè)和剛需型、改善型住房建設(shè)兩手并舉的跨區(qū)域的專業(yè)住宅開發(fā)模式。目前,公司控股具有暫二級開發(fā)資質(zhì)的連云港市珠祿房地產(chǎn)有限公司,參股具有暫二級開發(fā)資質(zhì)的無錫海天新隆置業(yè)有限公司。已開發(fā)的樓盤中有:高鳳新村、桃源里、港城花園、明州花園、太陽園·月亮苑、陽光公寓、太河麗景、藍(lán)天公寓、中河麗園一期、中河麗園二期、東香茗園一期、東香茗園二期、新隆華府東區(qū)、新隆華府西區(qū)、連云港海天連城一期、連云港海天連城二期、無錫紫郡花園一期等。其中,近三年施工面積約為55萬平方米,竣工面積達(dá)50萬平方米。
????新隆控股以“用心創(chuàng)造美好生活”為企業(yè)愿景,以“敬業(yè)、守信、優(yōu)質(zhì)、高效”為核心價值觀,注重于現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建設(shè)和內(nèi)部精細(xì)化管理。公司設(shè)有董事會、監(jiān)事會,召開一年一度的股東大會。內(nèi)部管理形成有項目建設(shè)招投標(biāo)管理辦法、項目施工管理辦法、工程預(yù)決算管理辦法、商品房銷售管理辦法以及檔案管理、薪酬管理等系列規(guī)章制度;匯編有系統(tǒng)的部門及職工崗位職責(zé)、工作流程及規(guī)范。同時,公司堅持“以人為本”的管理理念,把員工的個人成長及自身價值的實現(xiàn)當(dāng)作是公司發(fā)展的基石。關(guān)心、鼓勵并積極幫助員工通過對更高工作目標(biāo)、能力素質(zhì)目標(biāo)的追求,努力促成團(tuán)隊創(chuàng)造力、執(zhí)行力、競爭力的提升,并在其中實現(xiàn)個人的自我價值。
????經(jīng)過二十多年的用心經(jīng)營,新隆控股的產(chǎn)品得到了當(dāng)?shù)叵M者的認(rèn)可和厚愛,企業(yè)資信等級長期保持在A級及以上,被評為中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會企業(yè)信用評價AA級信用企業(yè)、浙江省工商企業(yè)信用A級“重信用守合同”單位、寧波市“誠信之星”、北侖區(qū)納稅百強(qiáng)企業(yè)、北侖區(qū)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、北侖區(qū)“愛心大使”等。
????未來,新隆控股愿以更大的勇氣和信心,銳意進(jìn)取,突破創(chuàng)新,不斷提升企業(yè)實力,用心創(chuàng)造更多人居精品,致力做可持續(xù)發(fā)展的品牌地產(chǎn)企業(yè)。
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