主要職責(zé)：獨立承擔(dān)并實施人力資源管理咨詢項目某一模塊的工作，內(nèi)容可能涉及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、崗位分析與評價、薪酬與福利體系設(shè)計、績效管理體系設(shè)計、培訓(xùn)體系設(shè)計等方面。與客戶中高層進(jìn)行深度溝通，準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求。結(jié)合客戶實際，制定先進(jìn)性和可行性兼?zhèn)涞淖稍兎桨?，并協(xié)助客戶實施。根據(jù)公司需要，參與對外培訓(xùn)、撰寫專業(yè)論文、與潛在客戶溝通等工作。協(xié)助公司持續(xù)不斷地在人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識創(chuàng)新。任職要求：2年以上知名企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，或著名管理咨詢公司咨詢工作經(jīng)歷。重點大學(xué)人力資源、MBA、管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，在人力資源管理方面具備扎實而深厚的知識基礎(chǔ)。熱愛管理咨詢行業(yè)，事業(yè)心強，具有強烈的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新愿望。善于溝通，樂于合作，為人誠信。分析問題和解決問題的能力突出。形象職業(yè)，精力充沛，可勝任出差
