崗位職責:
1、主責公司人力資源培訓規(guī)劃,培訓需求調查,培訓方案制作,負責培訓材料撰寫,制作培訓PPT等并實施培訓。
2、協(xié)助經理參加現(xiàn)場招聘,網絡招聘、收集應聘人員資料。對接普工招聘,負責引導應聘人員進行初試和辦理入職手續(xù)。員工轉正,調配,晉升表單辦理跟進,負責普工新進人員的常規(guī)培訓。
3、負責辦公后勤人員考勤辦理及月考勤統(tǒng)計和薪資造冊。每月新進管理人員定薪表收集,負責管理人員每月考核卡的發(fā)放、統(tǒng)計,復核等工作。員工年假統(tǒng)計,及時提交薪資結算。
4、做好公司各類證件存檔,制度通知的歸類保存,包括人事檔案、勞動合同等的建檔、存檔工作,每月整理出新進,離職,過期文件年檢資料更新。
5、負責公司及本部門會議的準備和記錄,會議紀要的發(fā)放,統(tǒng)計,企業(yè)文化微信宣導。會議及辦公場所環(huán)清掃的監(jiān)督與檢查。
6、辦理員工保險(社醫(yī)保工傷意外車險等),每月進行增減員,將每月費用明細報財務及薪資結算人員。每月慶生會統(tǒng)計公布及生日禮物發(fā)放。車費,介紹費報銷,食宿補助登記,住宿扣費辦理。
7、辦公用品請領、保存、發(fā)放,辦公設備(設施)維修報備跟進,公司通信與網絡費用經辦,部門固定資產帳目核對,更新,每月房租水電登記,申報付款等工作。
8、負責公司年會,節(jié)日活動,企業(yè)宣傳欄等協(xié)辦;參與部門建設與能力提高,協(xié)助員工關系處理,提高員工滿意度。
崗位要求:
1、人力資源專業(yè)畢業(yè)或具有培訓從業(yè)經驗者為優(yōu)先。熟悉人力資源培訓流程模塊,具有培訓實操經驗。
2、熟悉辦公電腦及投影儀音響等相關設備操作,如熟練使用VISIO、PPT制作等各辦公軟件。工作細心,有耐心。
3、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神,善于言談,比較注重個人形象,不怯場。
4、有人事行政崗位從業(yè)經驗為優(yōu)先。
薪資福利:
1、每周六天工作制,薪資面談