[任職條件]
年齡在45周歲以下，具有大專以上學(xué)歷；分析力強(qiáng)、思維敏銳、誠懇耐心、判斷力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、觀察力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)合作和保密意識強(qiáng)；具有5年以上的酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)歷。
［工作職責(zé)］
1、必須遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)管理規(guī)定，在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，全心全意依靠廣大員工管理酒店，不斷提高酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
2、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營決策，制定酒店的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，召集酒店的店務(wù)會議和辦公會議，同時(shí)負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營計(jì)劃的制定的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)的正常開展，銜接協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、認(rèn)真貫徹各項(xiàng)決議，定期向董事會報(bào)告工作。
4、建立健全酒店的管理體制、管理制度和服務(wù)操作規(guī)程。
5、審閱和分析每日、每月、每季營業(yè)報(bào)表，檢查營業(yè)計(jì)劃與營業(yè)進(jìn)度完成情況，控制酒店財(cái)務(wù)開支和銷售價(jià)格，降低成本、開源節(jié)流，努力提高酒店經(jīng)濟(jì)效益。
6、負(fù)責(zé)對酒店管理人員和員工的錄用、考核、獎懲、晉升和降職工作。
7、布置檢查重大接待任務(wù)、接待重要賓客。
8、搞好企業(yè)文化建設(shè)、關(guān)心員工生活、改善員工工作條件，不斷增強(qiáng)員工凝聚力和責(zé)任感。
9、抓好員工的職業(yè)道德、銘記店規(guī)和思想教育，指導(dǎo)培訓(xùn)工作、培養(yǎng)人才、不斷提高員工素質(zhì)。.
10、努力工作、積極進(jìn)取、努力完成董事會交給的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
