崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計銷售部的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
5、做好員工考勤統(tǒng)計工作；
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等辦理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求：
1、至少大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；
2、從事人力資源2年以上，具備人事專業(yè)知識，能獨立完成招聘；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。