崗位職責:
1、制定人員編制計劃及招聘計劃,拓展招聘渠道,完善招聘流程,確保公司及時、準確的招聘到所需的人才;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立完善的培訓體系;組織各類培訓,提升員工業(yè)務(wù)水平;為公司長遠發(fā)展提供人才和能力儲備;
3、制定公平公正、富有競爭力的績效考核方案,在合理的成本下正確引導(dǎo)員工提升業(yè)績,提升公司整體業(yè)績;實施月度、季度、年度績效考核并運用考核結(jié)果;
4、全面負責薪酬福利工作,并指導(dǎo)工資核算等日常工資,確保準確、及時完成工資發(fā)放、社保、公積金、個稅繳納等工作;
5、負責公司日常員工關(guān)系的工作,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求;
6、負責所有行政后勤事務(wù),控制行政費用和成本,提高行政服務(wù)質(zhì)量,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效保障;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,30-45歲,行政、人力資源、法律相關(guān)專業(yè);
2、熟悉招聘調(diào)配、績效管理、培訓發(fā)展等工作,有一定的行政管理經(jīng)驗;
3、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調(diào)能力,較強的領(lǐng)導(dǎo)、組織能力;
4、良好的團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學習意識;特別是要有發(fā)散的思維能力與不斷要求進步的思想;
5、熟練的計算機運用能力;
6、能夠接受項目在外地,長期在外出差,中途偶爾回到上海。