崗位職責：
1.協(xié)助領導組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃，在有關人力資源戰(zhàn)略、流程建設等方面提出具體高效的管理措施；
2.組織落實公司人力資源規(guī)劃，監(jiān)督和控制各項計劃的實施，為重大人事決策提供建議和信息支持，實現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡；
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織本部門員工完善各部門職責和各崗位職責；
4.負責組織做好公司人才庫建設及人才儲備管理工作；
5.組織編制、修訂、完善、落實公司人力資源管理流程及相關規(guī)章制度；
6.負責公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核；
7.負責薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施；
8.組織本部門員工制定工作計劃，負責本部門員工的引進、指導、監(jiān)督、考評及選拔；
9.協(xié)助處理公司勞動爭議及勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
10.負責組織部門員工對公司人工成本進行分析，為領導決策提供參考依據(jù)；
11.負責貫徹、執(zhí)行、保管集團和公司下發(fā)的各類通知、規(guī)定等文件；
12.積極與其他部門溝通協(xié)調(diào)，帶領本部門員工準確、高效完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上人力資源管理相關專業(yè)，5年及以上相關工作經(jīng)驗；
2、具備人力資源管理、財務、法律、企業(yè)文化學相關知識；
3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力；
4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。