崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘的效果分析；3.制定、完善與招聘，培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系；4.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)等手續(xù)辦理；5.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作；6.根據(jù)員工請(qǐng)假，異常簽卡等相關(guān)考勤單對(duì)當(dāng)月考慮進(jìn)行匯總，并發(fā)各部門(mén)人員確認(rèn)，整理后歸檔，并匯報(bào)上級(jí)主管。7.完善企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)并組織實(shí)施員工活動(dòng)，?增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。如拓展、生日會(huì)、節(jié)假日福利、員工旅游、下午茶等。8.負(fù)責(zé)辦公物資的采購(gòu)、發(fā)放、維護(hù)管理及費(fèi)用結(jié)算；9.公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理，制定相關(guān)管理流程，定期盤(pán)點(diǎn)；10.負(fù)責(zé)客戶(hù)接待及信件、快遞收發(fā)工作；11.協(xié)助推行實(shí)施各類(lèi)行政人事規(guī)章制度；任職要求：1.大專(zhuān)以上學(xué)歷畢業(yè)，從事相關(guān)人力資源2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，極強(qiáng)的親和力及溝通領(lǐng)悟能力；3.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4.具有強(qiáng)烈的應(yīng)變能力及內(nèi)外溝通能力；5.有強(qiáng)烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神；崗位薪酬：1、每周5天7.5小時(shí)工作制；2、4500--6000的基本工資+業(yè)績(jī)提成3、試用期結(jié)束之后，可參與公司銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成后的年度分紅；公司福利：1、一周一次下午茶，開(kāi)展各種活動(dòng)；2、一個(gè)月一次集體活動(dòng)：聚餐、會(huì)外游、KTV、生日會(huì)等；3、一年一次省內(nèi)或者省外旅游活動(dòng)；4、入職就可以發(fā)送中午睡覺(jué)躺椅；