崗位描述：
1.?根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)人力資源規(guī)劃規(guī)劃擬定招聘計劃，組織實施招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作，確保合理配置人力資源；
2.?整合HR的專業(yè)化方法和工具，為部門提供系統(tǒng)性的HR解決方案；
3.?制定員工招聘、錄用等人事管理的規(guī)章與標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
4.?負(fù)責(zé)人事行政團隊的日常管理和人才培養(yǎng)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少2年以上IT行業(yè)人事主管工作經(jīng)驗；
3.熟悉IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)人員的HR管理模式；
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家和重慶當(dāng)?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策，并能實際操作運用；
5.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠承受較大的工作壓力，有團隊協(xié)作精神。
