崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、重點工作方向:部署人員招聘,完善中高級人才,特別是關(guān)鍵崗位稀缺人才的儲備。
3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施。
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。
5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。
6、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
任職要求:
1.人力資源、管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
4.高度的敬業(yè)精神和高漲的工作熱情,極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和工作推進(jìn)能力;
5.工作態(tài)度積極、樂觀。