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薪資1萬-1.5萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 上海 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1萬-1.5萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
職位描述:1、?建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際經(jīng)營發(fā)展情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系,有效進(jìn)行風(fēng)險防控,保障公司財務(wù)正常運(yùn)行;2、?制定財務(wù)核算和會計管理辦法,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù),支持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;3、?分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程,不斷提高資金的利用率和工作效率;4、?協(xié)調(diào)企業(yè)同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系,維護(hù)公司利益;5、?參與公司重要事項的分析與決策,為經(jīng)營及業(yè)務(wù)發(fā)展、對外投資等事項提供分析和決策依據(jù);6、?合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃,降低企業(yè)運(yùn)營成本;7、?合理準(zhǔn)確的進(jìn)行財務(wù)核算、審核各類重要財務(wù)數(shù)據(jù)、報表;8、?根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)編制全面預(yù)算。崗位要求:1、?財會、金融經(jīng)濟(jì)學(xué)類本科及以上學(xué)歷,?5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗;2、?具備扎實的經(jīng)濟(jì)學(xué)知識,熟悉金蝶、用友財務(wù)系統(tǒng);3、?3年以上財務(wù)團(tuán)隊帶領(lǐng)經(jīng)驗,具備領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠協(xié)助經(jīng)營管理層做出經(jīng)營決策;4、?年齡45歲以下,中級會計師及以上。
上海牙木通訊技術(shù)有限公司落戶于徐匯區(qū)徐匯軟件園數(shù)娛大廈,2010年獲得“高新技術(shù)企業(yè)”資質(zhì)認(rèn)證。公司專注于網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備與通信應(yīng)用平臺的研發(fā)、銷售,具有較強(qiáng)的產(chǎn)品研發(fā)能力及豐富的服務(wù)于電信運(yùn)營商的經(jīng)驗。公司獲評“2010年度上海市明星軟件企業(yè)”、“上海市守合同重信用企業(yè)”。公司已在數(shù)據(jù)網(wǎng)領(lǐng)域推出運(yùn)營商骨干DNS系統(tǒng)系列產(chǎn)品、U-testing?IP業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)測產(chǎn)品等。DNS系列產(chǎn)品已經(jīng)成功應(yīng)用于中國電信集團(tuán)內(nèi)廣東電信、上海電信、福建電信等14個省級電信運(yùn)營商,中國移動集團(tuán)內(nèi)上海移動、浙江移動、廣東移動等13家省級移動運(yùn)營商,廣電鐵通合作加交流中的10家客戶;U-testing?IP業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)測已經(jīng)成功應(yīng)用于上海電信。公司現(xiàn)有員工50余人,總部在上海,在北京、廣州、成都設(shè)有辦事處。GoogleDNS?每日請求4000億次,OpenDNS?每日500億次,使用牙木產(chǎn)品解析次數(shù)近3500億次,僅次于谷歌,規(guī)模居全球第二。國內(nèi)目前共有2億寬帶用戶(其中中國電信1.08億,聯(lián)通6500萬,移動+長寬?3000萬,長寬付費(fèi)用戶800萬),牙木覆蓋超6000萬寬帶用戶,占全國近30%份額全國手機(jī)移動上網(wǎng)用戶4.8個億(其中移動2.4億,電信1.1億,聯(lián)通1.4億)?,移動近一半以上省份使用牙木DNS產(chǎn)品,用戶數(shù)超1.2億近,占全國25%份額。牙木通訊以創(chuàng)新、領(lǐng)先的產(chǎn)品,專業(yè)化的服務(wù),幫助電信運(yùn)營商面對轉(zhuǎn)型期的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),共同創(chuàng)造新的價值。(一)科學(xué)的培訓(xùn)計劃我們崇尚知識共享,不定期舉辦各種內(nèi)訓(xùn),包括實戰(zhàn)經(jīng)驗分享式的內(nèi)部專業(yè)化培訓(xùn),每個人都可以成為培訓(xùn)講師,分享自己的知識,大家互相學(xué)習(xí),共同成長。(二)積極的學(xué)習(xí)氛圍技術(shù)是不斷更新的,公司為您提供主動積極的學(xué)習(xí)環(huán)境,公司會不定期根據(jù)員工需要購買圖書,歡迎您借閱。我們在業(yè)界已經(jīng)有近十年的積累,各個團(tuán)隊都有著大批的資深技術(shù)專家和高手,新員工可以與他們共事、交流、切磋技藝,討論最前沿的技術(shù)和產(chǎn)品。(三)靈活的晉升制度公司為員工提供多種晉升和發(fā)展渠道,如果您是技術(shù)人員,您可以選擇從初級、中級軟件工程師向高級、資深工程師方向發(fā)展;也可以選擇從工程師向項目經(jīng)理方向發(fā)展;如果您是非技術(shù)類人員,您可以選擇從普通職員向分公司業(yè)務(wù)骨干方向發(fā)展;如果您顯示出超群的領(lǐng)導(dǎo)、管理能力,還將有機(jī)會通過競選成為公司管理團(tuán)隊的一員,總之,我們給您足夠的成長空間!(四)完善的薪酬體系為吸引、激勵社會優(yōu)秀人才,公司為員工提供富有競爭力的薪酬體系和制度。我們不講論資排輩,個人專業(yè)能力及對公司的價值貢獻(xiàn)是決定員工收入的唯一標(biāo)準(zhǔn)。(五)健全的福利政策5天/周工作制,每天8小時每月通訊、出差補(bǔ)貼完善的社會保險,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險,另為員工購買交通和醫(yī)療方面的商業(yè)保險,為在外地工作的人員在當(dāng)?shù)匾婪ɡU納社保并購買住房公積金按照國家規(guī)定享有帶薪年假,并根據(jù)在司任職年限公司有額外獎勵法定公眾假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等相關(guān)假期結(jié)婚賀金、生育賀金及傳統(tǒng)節(jié)日禮品年度健康體檢年度員工旅游公司定位:專業(yè)的通訊產(chǎn)品及解決方案提供商;增值業(yè)務(wù)平臺提供商和業(yè)務(wù)運(yùn)營伙伴。具備專業(yè)化技術(shù)服務(wù)能力,在服務(wù)中創(chuàng)造新價值。企業(yè)經(jīng)營理念:客戶的價值只有為客戶創(chuàng)造價值了,牙木才可能創(chuàng)造價值;伙伴的價值有更多的伙伴才能幫助牙木實現(xiàn)更大的公司價值;只有合作伙伴成功了,牙木才會成功;員工的價值讓公司成為員工夢想實現(xiàn)的平臺;強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)、鍛煉,鼓勵員工在公司平臺上不斷成長;重視員工的收入預(yù)期,引導(dǎo)長遠(yuǎn)價值實現(xiàn);優(yōu)秀的團(tuán)隊是成功的先決條件。股東的價值提升經(jīng)營業(yè)務(wù),重視股東回報;強(qiáng)調(diào)近、遠(yuǎn)期利益的合理兼顧。社會價值創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會,做好福利保障;弘揚(yáng)奮斗精神,民族復(fù)興從我做起,從小事做起。
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