職位設(shè)置目標(biāo)：在集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制訂公司人力資源規(guī)劃及建立、完善人力資源與行政管理體系。組織、指導(dǎo)并監(jiān)督公司人力資源和行政的日常工作，負(fù)責(zé)人力資源的選、育、用、留，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展提供人力保障與行政支持。崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營方針、發(fā)展戰(zhàn)略及年度目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定中長期及年度的人力資源與行政管理職能目標(biāo)、規(guī)劃和預(yù)算方案，并組織、監(jiān)督貫徹落實；2、負(fù)責(zé)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作，對各部門人力資源和行政工作進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，保證公司人力資源工作和行政的正常運(yùn)作；?4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含架構(gòu)設(shè)計、招聘、薪酬、福利、績效、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并監(jiān)督執(zhí)行情況；5、負(fù)責(zé)建立員工發(fā)展體系，制訂公司接班人計劃，組織實施；6、負(fù)責(zé)建立和推動公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認(rèn)同感和滿意度；??7、負(fù)責(zé)建立和諧的勞動關(guān)系，暢通員工溝通渠道，負(fù)責(zé)勞動合同管理，調(diào)解勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議；8、負(fù)責(zé)建立并完善行政管理體系，研究、設(shè)計行政管理模式（包含公司形象、固定資產(chǎn)、差旅出行、車輛管理、物品采購、辦公設(shè)施、辦公用品管理與維護(hù)等體系的全面建設(shè)），以保證辦公運(yùn)行條件，支持公司經(jīng)營管理活動；9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。工作態(tài)度：1.有很好的團(tuán)隊合作意識，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；2.有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；?3.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力；?4.有高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作經(jīng)驗：具有8年以上，集團(tuán)或大型化工公司人力資源管理工作經(jīng)驗崗位所需知識與技能：1.掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論；2.熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識；3.熟悉人力資源管理各模塊工作，并掌握人力資源管理的選、育、用、留、出等技巧；4.具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力；5.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、計劃與執(zhí)行能力；6.具有良好的學(xué)習(xí)能力、寫作能力和表達(dá)能力；?7.熟練操作office辦公軟件及人力資源系統(tǒng)；8.英語聽、說、讀、寫熟練。
