職位描述：
1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂，獨立設計與制訂出配套的人力資源規(guī)劃并滾動執(zhí)行。
2.制訂公司經營管理與人力資源方面的制度并推動各部門落實執(zhí)行。
3.根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，做好人員招聘、配置工作，設計梳理招聘流程、制定招聘計劃，確保合理配置人力資源。
4.能根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展梳理并完善公司的崗位職級體系，優(yōu)化崗位設置，分析人崗匹配任職情況，為崗位調整、晉升等工作提供支持。
5.組織實施人才盤點，搭建勝任力模型，人才測評、設計并實施關鍵人才及干部管理評估、培養(yǎng)和繼任計劃。
6.建立公司的績效薪酬管理體系，持續(xù)優(yōu)化考評標準與方法，協(xié)助指導、審定部門及員工的績效薪酬考核指標。
7.績效考核計劃及考核指標體系輔導，組織考核并監(jiān)督過程評估，數(shù)據(jù)采集，結果統(tǒng)計、分析、改進計劃、績效面談和申訴處理。
8.公司培訓課程的組織與開發(fā)，積極推動公司企業(yè)文化。
9.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格：
1.?人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。
2.?兩年以上培訓經驗，能獨立開發(fā)培訓課程工作經歷優(yōu)先。
3.了解機電行業(yè)的業(yè)務邏輯和內部運作，熟悉績效薪酬管理流程和績效薪酬評估方法，熟悉組織發(fā)展各環(huán)節(jié)的專業(yè)知識。
4.嚴謹?shù)倪壿嬎季S和問題分析能力，較強的責任心與良好的抗壓能力。
5.優(yōu)秀的溝通合作技巧和卓越的執(zhí)行力，一定的變革和敬業(yè)精神。
6.8年以上人力資源主管/經理管理工作經驗，有機電機械等相關行業(yè)經驗者優(yōu)先。
