崗位職責(zé)：
1、制定和完善公司制度，員工手冊，明確部門職責(zé)、架構(gòu)和崗位職責(zé)
2、參與擬制公司薪酬制度和方案，建立合理科學(xué)、行之有效的人才測評體系與績效考核機制、職務(wù)晉升機制、激勵和約束機制；
3、負責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)績效、招聘、薪酬、激勵、員工關(guān)系等各模塊的工作；
4、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
5、進行員工關(guān)系管理和溝通疏導(dǎo)；
6、協(xié)調(diào)、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，認真、妥善予以處理和解決；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職要求：
1、三年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理型事務(wù)有嫻熟的處理技巧、熟悉人事工作流程；
3、熟練使用辦公軟件（EXCEL精通，會使用EXCEL公式）及辦公自動化設(shè)備，
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)、組織團隊的領(lǐng)導(dǎo)能力，并具備處理各種危機應(yīng)變能力；
5、樂觀、積極、有親和力，勇于承擔(dān)責(zé)任，具有較強的協(xié)調(diào)能力。?
職能類別：?人事副經(jīng)理
