崗位職責(zé):1、協(xié)助經(jīng)理梳理各部門人員增募申請情況,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、協(xié)助經(jīng)理開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;3、協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司的招聘流程和招聘體系;4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置等具體工作;5、監(jiān)督各子公司人資部各項(xiàng)招聘報(bào)表上報(bào)情況,檢查人才輸送進(jìn)度。6、按照招聘管理制度要求辦理外聘新進(jìn)員工的試用期轉(zhuǎn)正考核事宜。任職要求:教育背景:人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn):2年以上綜合企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先任職要求:1、形象氣質(zhì)良好,普通話良好,親和力強(qiáng);2、熱情,耐心,善于學(xué)習(xí),語言表達(dá)能力強(qiáng),善于與人分享;3、熟練地電腦操作技能,助理人力資源管理師優(yōu)先;4、誠實(shí)守信,為人正直,無不良嗜好。