職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.要有一定的寫作能力,會(huì)擬招聘廣告。
2.要會(huì)電腦,會(huì)管理公司的招聘網(wǎng)頁。
3.具備人力資源管理基本理論知識(shí)。
4.形象要好,要自信,要熱情,要能給來應(yīng)聘的人親切的感覺,樹立公司的良好形象。
5.全日制大專以上學(xué)歷。
福利介紹:
1.待遇:工資?=?保底+績(jī)效工資+招聘提成+全勤(100元)+?工齡津貼+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼?+?社保?+?商業(yè)保險(xiǎn)+年底獎(jiǎng)金+其它獎(jiǎng)金(綜合薪資約10000元以上)
2.培訓(xùn):公司為應(yīng)聘者提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn),有專人輪流帶領(lǐng)新員工一段時(shí)間,提高新員工在行業(yè)知識(shí),崗位技能等多方面的能力;每位員工均有其清晰的職業(yè)發(fā)展通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
3.文娛:每月定期舉辦戶外活動(dòng),每年新年晚會(huì)、戶外拓展、各類競(jìng)技比賽、旅游等;
4.假期:職員享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等及國家法定節(jié)假日。
5.福利:公司提供豐富的活動(dòng)基金給員工定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),一入職就購買商業(yè)意外保險(xiǎn)最低保額30萬元,享受社會(huì)保五險(xiǎn);公司為當(dāng)月過生日的員工慶祝生日、贈(zèng)送生日禮物,每月購買一定金額的福利品發(fā)放給員工等。
6.津貼:工作滿1年以上享受工齡津貼遞增,滿一年一個(gè)月約多50元/月,二年約多100元/月,三年約多150元/月,以此類推。
7.公司目前上班時(shí)間:上午8:30-12:00;下午13:30-17:30;每月休息6天,實(shí)行大小周休息(即一周雙休一周單休)
我們誠摯地歡迎您加入我們的團(tuán)隊(duì),?共舞激情!共創(chuàng)輝煌!
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