崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源管理工作，制定年度培訓(xùn)及人才發(fā)展計(jì)劃
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系，推動(dòng)和完善員工職業(yè)生涯管理
3.根據(jù)公司制度組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作（包括制度、企業(yè)文化、入職、在崗、內(nèi)講等），開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，安排各種培訓(xùn)資源，選擇合適的培訓(xùn)方式并評(píng)估
4.根據(jù)總部人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對(duì)各地人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控
5.開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)其它與組織發(fā)展相關(guān)的項(xiàng)目
6.其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作
崗位要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少有3年人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)
3.熟練掌握各種人才發(fā)展工具，對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)
4.對(duì)組織及人的變化敏感，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力
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