崗位職責(zé):1.?負(fù)責(zé)月度薪酬、福利、績(jī)效、獎(jiǎng)金等核算,及公司人工成本統(tǒng)計(jì)、分析,定期提報(bào)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;2.?協(xié)助測(cè)算、擬定公司薪酬、績(jī)效、福利、獎(jiǎng)金等方案,并組織實(shí)施、評(píng)估和完善;3.?協(xié)助完成年度人工成本預(yù)算;4.?對(duì)公司業(yè)務(wù)和同行業(yè)薪資水平保持較高的敏感性,及時(shí)對(duì)薪酬、福利提出合理建議;5.?負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理實(shí)施,參與各部門(mén)績(jī)效管理辦法的測(cè)算、擬定,并跟進(jìn)實(shí)施狀況;6.?完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);2.?2年以上薪酬、績(jī)效核算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及北京市社保、薪酬相關(guān)法律、法規(guī),熟練掌握員工薪酬核算方法;3.?熟練操作Excel,對(duì)數(shù)字敏感度,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,邏輯思維能力強(qiáng);4.?為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng),工作細(xì)心、效率高,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。