1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有認(rèn)識（KPI?/360/等熟悉），擅長績效模塊、薪酬模塊；
2.具有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)歷和管理經(jīng)驗；
3.國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、管理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
4.良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達能力，責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓力強；
5.工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，勤于學(xué)習(xí)思考，樂于擁抱變化。
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職責(zé)：
1.結(jié)合公司實際，建立、完善符合發(fā)展需求的人力資源管理體系并負(fù)責(zé)執(zhí)行和監(jiān)督（如：人力增補程序，招聘工作，培訓(xùn)工作，搭建績效、薪酬框架，完善人力資源管理制度等）；
2.統(tǒng)籌人力資源數(shù)據(jù)，搭建人力資源數(shù)據(jù)庫，并對數(shù)據(jù)進行分析診斷；
3.根據(jù)公司發(fā)展需要，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進和儲備；
4.負(fù)責(zé)績效考核管理落地實施，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化完善；
