1、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定公司績效考核辦法；
2、按照方案內(nèi)容定期開展績效考核，制定職能部門、項目部考核指標(biāo)，收集整理績效考核結(jié)果；
3、組織召開績效考核溝通會，反饋績效考核結(jié)果，提出改進(jìn)措施，并有針對性的對相關(guān)人員進(jìn)行績效面談；
4、指導(dǎo)部門、項目部、分子公司的績效考核工作，使績效考核規(guī)范化、系統(tǒng)化；
5、對全公司的績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為企業(yè)人才梯隊建設(shè)、晉升、降職等提供考核依據(jù)；
6、建立人員考核管理信息庫；
7、負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件處理與領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
崗位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、28-35歲之間，具有三年以上本崗工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
3、有工程行業(yè)類人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟練掌握辦公軟件的使用；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，邏輯性、條理性和組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)；
6、熟悉國家人事制度及法律法規(guī)。
